視座を高めよう！

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視座の重要性について考えてみよう

新人教育や研修を通じて、改めて「視座」という言葉について考えてみましょう。
視座を高めることが重要と言われますが、具体的にはどういう意味なのでしょうか？
また、視座が下がってしまうとどんな問題が起こるのでしょうか？

この記事を読むことで、以下の点が解決できます。
1. 物事をより深く理解することができます。
2. 広い視野で考えることができます。
3. 判断基準や行動の優先順位が明確になります。
4. チームの協力や組織の成長につながります。

視座を上げることによって、自分の視点や視野が変わります。
具体的には、立ち位置によって物事を見る視点が変わり、
視野が広がるので、全体が見えるようになります。
これにより、自分の仕事や目標に対する優先順位や判断基準が明確になります。

以下は、視座を高めるための解決策です。
– 憧れの人の視点に立ってみる。
– コミュニケーションを通じて他の人の考え方に触れる。
– 書籍やオンラインコンテンツを通じて学ぶ。
– 勉強会や研修に参加して新たな知識を得る。

視座を高めることは、個人だけでなくチームや組織の成長にもつながります。
リーダーはチーム全体の視座を高めるための学習機会や
コミュニケーションの場を提供する必要があります。
また、個人としても自己学習や他者との
関わりを通じて視座を広げる努力をしましょう。

視座を高めることで、より本質的な視点からお客様に寄り添った
サービスやメニューの開発が可能になります。

チーム全体が視座を共有し、一丸となって取り組むことで、
他のサロンとの差別化や付加価値の創造が実現します。

視座を高めるためには、技術や知識だけでなく、
見えにくい原理原則についての学習が重要です。

自己啓発のために本を読んだり、
YouTubeなどのコンテンツを活用したり、
さまざまな勉強会や研修に参加することも効果的です。

また、他の人の視点や視野を知るために、憧れの人との関わりを持ったり、
コミュニケーションを通じて意見を交換したりすることも有益です。

視座を上げることによって、個人の成長や組織の強化が実現します。
組織全体で学習する機会や環境を整え、
共通の視座を持つことが重要です。
リーダーはチームメンバーの視座を高めるための学習機会を提供し、
意図を共有することで、不健全な人間関係や作業ベースの働き方を防ぎます。

視座を高めることは、個人のモチベーション向上や
組織の生産性向上に繋がります。
視座を上げることで、目先の雑務に囚われず、
お客様や組織の本質に向かって進むことができます。

最後に、視座を高めることは一日で実現できるものではありません。

日々の努力と学習を続けながら、
自分自身の成長と組織の発展につなげていきましょう。